O2O案例]电猴网：解决电商们的人手问题

　　根据阿里年报披露的数据，2015财年阿里总GMV达3940亿美元。淘宝、聚划算和天猫的年度活跃卖家总计超过1000万家。京东上季度的财报显示，非自营商家产生的GMV占到整个平台的43.5%，达到498亿人民币。

　　传统电商的框架下，农村电商和跨境电商产业的发展还在持续带动电商企业的增加。这样的背景下，围绕电商展开的企业服务便有了一个可观的市场。如为商家提供电商系统的千米网就在去年拿到了5000万人民币的A轮融资。

　　由前阿里团队组建的电猴网希望能够从招聘的角度切入电商服务市场。在创始人范擎宝看来，目前电商企业招聘时普遍存在的问题是招聘渠道分散，进而导致招聘效率低，商家很难在同一平台招到B2B店铺运营、文案编辑、UI设计、仓储质检员等工作人员。另外，即使目前市场上出现了拉勾、周伯通这样的互联网招聘服务，但还是不能满足企业一些具有“电商特色”的人才需求，如店铺运营、供应链管理等。

　　垂直于电商领域，电猴希望从产品上达到对高中低电商人才的全部覆盖。在中低端电商人才的服务上，电猴采用传统招聘网站的模式，企业发布信息，人才投递简历；在中高端人才的市场电猴则采用100 offer的模式，进行人才拍卖；最后，在高端人才市场，电猴则会考虑接入众包猎头服务。另外，针对电商领域中美工设计这样的职位，电猴也提供兼职对接的服务。

　　网站于今年6月上线，目前招聘平台、人才快拍模式已经上线，剩下的功能将在2016年上半年之前上线。据电猴方面提供的数据，目前平台上已经有合作企业4000家，简历6万份，IP访问每日达到8000。

　　目前公司已经获得的投资。创始团队中，创始人范擎宝是阿里的早期员工，曾任阿里巴巴B2B大区经理；产品研发克斌、市场推广、平台运营富文博均曾在阿里巴巴工作。中高端招聘负责人王建宇曾任中华英才网前KA项目经理。

　　目前垂直于电商招聘的还有电子商务人才网、电商人才网等网站，但这类网站主要还停留在智联招聘、前程无忧式Jobboard的模式，以销售广告为主。在范围更广的互联网招聘领域，还有拉勾和周伯通两家已经颇具规模的招聘服务，这两家均有提供商家运营、淘宝客服等职位。(来源：36氪 文/饭遥；编选：中国电子商务研究中心）